Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Dadok Tunggul Hitam Kota Padang Tahun 2021

Ramadhani, Roza (2025) Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Dadok Tunggul Hitam Kota Padang Tahun 2021. Diploma thesis, Universitas Alifah Padang.

[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
SKRIPSI ROZA revisi 2 (1)_removed.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
SKRIPSI ROZA revisi 2 (1)_removed (4).pdf - Published Version
Download (390kB)
[thumbnail of BAB Akhir ( Penutup/Kesimpulan)] Text (BAB Akhir ( Penutup/Kesimpulan))
SKRIPSI ROZA revisi 2 (1)_removed (2).pdf - Published Version
Download (369kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
SKRIPSI ROZA revisi 2 (1)_removed (3).pdf - Published Version
Download (287kB)
[thumbnail of Skripsi Full] Text (Skripsi Full)
SKRIPSI ROZA revisi 2 (1).pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy

Abstract

UNIVERSITAS ALIFAH PADANG
Skripsi, Agustus 2025

Roza Ramadhani
Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Dadok Tunggul Hitam Kota Padang Tahun 2025.
xiv, 57 halaman, 11 tabel, 2 gambar, 14 lampiran
ABSTRAK
Kinerja tenaga kesehatan merupakan faktor penting yang menentukan kualitas pelayanan di Puskesmas. Puskesmas Dadok Tunggul Hitam memiliki capaian kinerja program terendah yaitu 66,6% di Kota Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Dadok Tunggul Hitam Kota Padang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Populasi berjumlah 40 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total populasi dengan jumlah sampel berdasarkan kriteria sebanyak 30 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan teknik angket dan analisis data secara univariat dan bivariat dengan uji Chi-square.
Hasil penelitian diketahui 43,3% tenaga kesehatan memiliki kinerja kurang baik, 40,0% tenaga kesehatan memiliki motivasi kerja rendah, 50,0% tenaga kesehatan memiliki kepuasan kerja yang tidak puas, 36,7% tenaga kesehatan menyatakan lingkungan kerja kurang baik. Terdapat hubungan motivasi kerja (p=0,001), kepuasan kerja (p= 0,000) dengan kinerja tenaga kesehatan, tetapi tidak ada hubungan lingkungan kerja dengan kinerja tenaga kesehatan (p= 0,575).
Disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berperan penting dalam kinerja. Manajemen Puskesmas diharapkan dapat meningkatkan kinerja tenaga kesehatan melalui pelatihan, workshop serta pemberian penghargaan. Selain itu, manajemen juga perlu membangun komunikasi yang efektif antar tenaga kesehatan. Upaya berkesinambungan ini diharapakan mampu meningkatkan mutu pelayanan kesehatan dan pencapain target program Puskesmas secara optimal.

Daftar Bacaan : 34 (2017-2025)
Kata Kunci : Kepuasan kerja, kinerja, lingkungan kerja, motivasi kerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Medicine
Depositing User: s1 kesehatan masyarakat
Date Deposited: 25 Sep 2025 06:31
Last Modified: 25 Sep 2025 06:31
URI: http://repository.alifah.ac.id/id/eprint/2368

Actions (login required)

View Item
View Item