Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Dengan Turnover Intention Di RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2026

ABSTRAK
Turnover intention pada perawat menjadi salah satu masalah yang dapat memengaruhi kualitas pelayanan rumah sakit. Salah satu faktor yang berhubungan dengan turnover intention adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention perawat di RSI Ibnu Sina Padang tahun 2026.
Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 100 perawat yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Need Satisfaction Questionnaire (NSQ) dan Turnover Intention Scale, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Spearman’s rho.
Hasil penelitian menunjukkan rata-rata kepuasan kerja adalah 63,36 yang menunjukkan rata-rata kepuasan kerja perawat berada pada kategori cukup puas. Sedangkan turnover intention diperoleh rata-rata sebesar 21,36 yang menunjukkan rata-rata turnover intention berada pada kategori rendah. Analisis uji korelasi Spearman’s rho menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan turnover intention (p = 0,001) dengan arah hubungan negatif yang sangat kuat (r = -0,897).
Kesimpulan dari penelitian ini semakin tinggi kepuasan kerja, semakin rendah turnover intention perawat. Penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi rumah sakit dalam meningkatkan kepuasan kerja guna menekan keinginan perawat untuk turnover intention.
Daftar Bacaan : 2017-2026
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perawat, Rumah sakit.