HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANGAN RAWAT INAP RSUD dr. RASIDIN PADANG TAHUN 2026

ABSTRAK
Kinerja perawat hingga saat ini masih menghadapi berbagai tantangan yang menjadi perhatian dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit. Pada tahun 2023 di Indonesia kinerja perawat kurang baik sebesar 40,4%. Di Sumatera Barat, penelitian menunjukkan bahwa 46% perawat memiliki kinerja yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang Tahun 2026.
Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif desain cross sectional study Penelitian dilaksanakan Maret s/d Agustus tahun 2026. Pengumpulan data penelitian dilaksanakan pada tanggal 22 – 30 Juni 2026. Populasi pada penelitian ini 70 perawat di ruangan rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang Tahun 2026 dengan sampel 60 perawat. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling. Penelitian menggunakan kuesioner dengan cara angket. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji statistik Chi-Square dengan tingkat kepercayaan 95%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kurang dari separuh (45%) responden menilai kinerja perawat kurang baik dan kurang dari separuh (40%) responden menyatakan lingkungan kerja kurang baik. Ada hubungan yang bermakna antara lingkungan kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang Tahun 2026 (p-value=0,000).
Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berhubungan dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang Tahun 2026. Pihak rumah sakit diharapkan dapat meningkatkan kualitas lingkungan kerja, baik dari aspek fisik maupun nonfisik, serta menyediakan fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan perawat, meningkatkan dukungan, motivasi, dan komunikasi dari kepala ruangan kepada perawat agar tercipta lingkungan kerja yang lebih baik dan dapat meningkatkan kinerja perawat.
Daftar Bacaan: 2016-2026
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja, Perawat, Rawat Ina