Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Belimbing Kota Padang Tahun 2025

ABSTRAK
Kinerja tenaga kesehatan adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam pemenuhan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode waktu tertentu. Penilaian Kinerja Program Puskesmas Belimbing masih belum mencapai target (73,25%). Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Belimbing Kota Padang.
Jenis penelitian ini kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret-Agustus 2025. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dilakukan pada 22-30 April 2025 di Puskesmas Belimbing Kota Padang. Populasi dalam penelitian berjumlah 47 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sebanyak 42 orang. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 18 orang (42,9%) tenaga kesehatan memiliki kinerja kurang baik, sebanyak 19 orang (45,2%) tenaga kesehatan memiliki motivasi kerja rendah, selanjutnya sebanyak 21 orang (50%) tenaga kesehatan memiliki disiplin kerja rendah. Terdapat hubungan antara motivasi kerja (p-value = 0,035) dan disiplin kerja (p-value = 0,005) terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Belimbing Kota Padang Tahun 2025.
Motivasi kerja dan disiplin kerja sangat erat kaitannya dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas. Diharapkan kedepannya institusi Puskesmas Belimbing lebih memperhatikan para tenaga kesehatan, seperti memberikan motivasi serta penghargaan kepada tenaga kesehatan yang telah menyelesaikan tugasnya dengan baik.

Daftar Bacaan : 33 (2010-2024)
Kata Kunci : Kinerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja