Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Diruang Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang

UNIVERSITAS ALIFAH PADANG
Skripsi, Agustus 2025

Agnes Yolanda
Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Diruang Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang Tahun 2025
xiii + 49 halaman, 6 tabel, 2 gambar, 14 lampiran

ABSTRAK
Kepuasan kerja perawat merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan pelayanan keperawatan di rumah sakit. Rendahnya tingkat kepuasan kerja dapat berdampak pada kinerja, kualitas pelayanan, hingga peningkatan angka perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. Rasidin Padang tahun 2025. Menurut WHO di Bangladesh, sebagaimana menunjukkan bahwa sekitar 90% perawat merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka. masalah rendahnya tingkat kepuasan kerja perawat di rumah sakit merupakan fenomena yang umum terjadi di banyak negara. Di Ethiopia, misalnya, sebuah studi terhadap 416 perawat mengungkapkan bahwa hanya 54% dari mereka yang merasa puas dengan pekerjaan yang mereka jalan
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat rawat inap sebanyak 60 orang, dengan sampel 47 orang yang diambil menggunakan teknik total sampling. Instrumen berupa kuesioner penelitian gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja perawat. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square, waktu penelitian pada bulan Maret – Agustus,waktu pengambilan data penelitian mulai tanggal 16 Juli – 25 Juli dengan tingkat kemaknaan p<0,05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kepala ruangan lebih dari separuh menerapkan gaya kepemimpinan demokratis (57,4%), sedangkan kepuasan kerja perawat lebih dari separoh berada pada kategori baik (63,8%). Uji statistik diperoleh nilai p=0,001 (p< 0,05) yang berarti terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat.
Kesimpulan penelitian ini adalah gaya kepemimpinan kepada ruangan berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja perawat. disarankan agar kepala ruangan mampu menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat, komunikatif, serta memberi dukungan pada perawat untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit.

Daftar Bacaan : 33 (2013-2024)
Kata kunci :Gaya Kepemimpinan,Kepuasan Kerja, Perawat.

UNIVERSITY ALIFAH OF PADANG
Skripsi, septembert 2025

Agnes Yolanda
The Relationship between Ward Head Leadership Style and Nurse Job Satisfaction in the Inpatient Ward of Dr. Rasidin Padang Regional Hospital in 2025
xiii + 49 pages, 6 tables, 2 figures, 14 appendices

ABSTRACT
Nurse job satisfaction is a crucial factor in the success of nursing services in hospitals. Low levels of job satisfaction can impact performance, service quality, and even increase the number of nurses.
This study aims to determine the relationship between ward head leadership style and nurse job satisfaction in the inpatient ward of Dr. Rasidin Padang Regional Hospital in 2025. According to the WHO in Bangladesh, approximately 90% of nurses are dissatisfied with their jobs. The problem of low levels of nurse job satisfaction in hospitals is a common phenomenon in many countries
The study used a quantitative cross-sectional design. The study population was all 60 inpatient nurses, with a sample of 47 selected using a total sampling technique. The instrument was a questionnaire examining leadership style and nurse job satisfaction. Data analysis was conducted using univariate and bivariate methods using the Chi-square test. The study period was March–August, with data collection from July 16–25, with a significance level of p<0.05.
The results showed that more than half of the ward heads employed a democratic leadership style (57.4%), while more than half of the nurses' job satisfaction was in the good category (63.8%). The statistical test yielded a p=0.001 (p<0.05), indicating a relationship between leadership style and nurse job satisfaction.
The conclusion of this study is that ward leadership style is significantly related to nurse job satisfaction. It is recommended that ward heads implement an appropriate, communicative leadership style and provide support to nurses to improve job satisfaction and the quality of nursing services in hospitals.
Reading List: 33 (2013-2024)
Keywords: Leadership Style, Job Satisfaction, Nurses